Программа MBA. Дополнительно

Амбициозные выпускники американских бизнес-школ, еще недавно получавшие баснословные предложения от работодателей, стали вместо работы получать. .. бонусы. Проще говоря, работодатели США, особенно в многострадальном технологическом секторе, готовы платить выпускникам колледжей и бизнес-школ за то, чтобы те отказывались от сделанных им раньше предложений о найме.

Почти два десятка таких компаний, от небольшой молодой фирмы Pixo до гигантской корпорации Intel, предлагают бонусы в порядке извинений или "обратного найма" тем студентам, которые приняли предложения поступить к ним на работу после выпуска. Сами компании отказываются комментировать происходящее.

К примеру, Intel предлагает своим несостоявшимся сотрудникам компенсации в нескольких вариантах: выплату суммы, равной жалованью от двух недель до трех месяцев, плюс в зависимости от оговоренной суммы еще и помощь в поиске работы и возмещение расходов на образование.

"Я уверен, что это недостаточная компенсация за то положение, в которое они нас ставят", - говорит выпускник Техасского университета в Остине Ариф Хаджи. Интернет-консалтинговая фирма Sapient Corp. намерена выплатить ему двухнедельную зарплату, отступившись от предложения о работе, сделанного еще зимой в Кембридже, штат Массачусетс. "Множество студентов оказались точно так же загнанными в тупик", - говорит Хаджи. Представители Sapient Corp. отказались комментировать ситуацию.

Похожие истории происходят и в Dell Computer, и в Cisco Systems, и в Nortel Networks. "Полтора года назад эти компании сначала нанимали бы людей, а потом уже подыскивали бы им работу", - говорит Билл Коулмэн, вице-президент онлайновой службы трудоустройства Salary.com.

Корпорация Dell, уже уволившая в этом году 1700 штатных сотрудников и сократившая численность контрактных служащих, вчера объявила о начале пересмотра предложений о найме и летней практике для выпускников вузов и новоиспеченных обладателей МВА. Представитель Dell отказался сообщить, сколько студентов получили отказ, но сказал, что не все предложения о практике будут отзываться: компания выплатит им месячное жалованье, а практикантам возместит их возможные расходы.

Cisco, недавно объявившая о планах сократить 8500 рабочих мест, также проводит обязательный пересмотр предложений о найме: студентам выплачивается жалованье за 90 дней и предоставляются услуги в поиске работы и составления резюме в том случае, если они не станут выдвигать к компании юридических претензий. "Очевидно, что мы с самого начала высоко оценили этих людей, если пожелали взять их на работу, и мы надеемся, что в будущем еще сможем это сделать", - говорит Стив Лэнгдон, представитель Cisco.

Все это резко контрастирует с прошлыми годами, когда потребность в новых талантах превышала их приток. Компании всеми силами завлекали потенциальных сотрудников, предлагая им щедрые "подъемные" и другие привилегии в случае их согласия. "Ветер явно подул в другую сторону", - говорит студент Массачусетского технологического института Хорхе Пандуро, получивший в декабре предложение одной инвестиционно-банковской фирмы, от которого та отступилась в марте. Теперь он вынужден начинать поиск работы заново, а программа трудоустройства на МТИ уже завершена.

Intel и другие компании утверждают, что никогда раньше не предлагали подобные компенсации в периоды экономических спадов, но теперь желают сохранить добрую репутацию. "Компании знают, насколько трудно создать репутацию хорошего работодателя, а уж восстанавливать собственный испорченный имидж еще сложнее", - говорит Лэнс Чой, помощник директора центра профессиональной ориентации при Стэнфордском университете. Четверым его знакомым студентам компании предложили подобные бонусы, а одному иностранному студенту, чьи планы поиска работы были нарушены, предложили услуги иммиграционного адвоката

Дэн Гудин

Материалы предоставлены газетой "Ведомости"